Развитие коллективно-договорного процесса в городе Тюмени является важной составляющей деятельности сторон социального партнерства в целях совершенствования трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2.26 Положения о департаменте труда и занятости населения Тюменской области, утвержденного Постановлением Правительства Тюменской области от 07.07.2009 № 184-п, Департамент труда и занятости населения Тюменской области осуществляет в случаях, предусмотренных законом, уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений и контроль за их выполнением.

Согласно постановлению Правительства Тюменской области от 03.02.2016 № 36-п «О внесении изменений в постановление от 28.10.2003 № 352», прием документов на уведомительную регистрацию осуществляет Государственное автономное учреждение Тюменской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области» (далее - ГАУ ТО «МФЦ») в соответствии с соглашением о взаимодействии, заключенным между Департаментом труда и занятости населения Тюменской области и ГАУ ТО «МФЦ».

• Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений   (docx, 17,98 Кб)
  

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

С макетом коллективного договора можно ознакомиться на  официальном портале органов исполнительной власти - https://admtyumen.ru/ogv_ru/society/social_policy/life_level/more.htm?id=10470042@cmsArticle

Кроме этого, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При этом обращаем внимание, что в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.